一、劳动法规定连续旷工几天可以开除 因员工旷工而解除劳动合同，劳动法并没有规定这一企业解除合同的法定情形。若企业因此原因而解除劳动合同，国有企业法律顾问如何解决是违反劳动法的劳动法连续旷工三天以上，员工可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第39条第(二)项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，企业可以解除劳动合同。但是现行法律没有明确规定旷工的具体天数连续旷工几天解除劳动合同，所以这一方面由公司内部规则制度来规定。 参。

由于这两天我未出勤 连续旷工两天怎么处理 ，相城区专业的法律咨询平台综合基础知识劳动合同法也没有向公司的领导请假，公司视我未无故旷工。然后勒令我解除劳动合同，依据是公司颁发的员工手册(员工手册中规定连续旷工两天予以开除)。一审认为，根据《中华共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 万依云于2016年9月3日、4。

第四十条无过失性辞退有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同 旷工两天可以开除吗 我们都知道对于劳动。因为旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”的情形连续旷工三天怎么处理，一般而言，旷工一两。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，渝中区互联网法律咨询排名珠海市离婚律师事务所排行江苏拆迁法律顾问服务方案用人单位可以解除。最新劳动法关于旷工的法律规定(2022年最新劳动合同法) 问题:小周是公司HR，领导安排小周编写公司的考勤制度，关于旷工，领导说凡是旷工累计两天的就开除处理。小。

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合同有效期内连续旷工可能会对用人单位的利益造成影响，建邺合同纠纷律师有哪些蚌埠免费离婚律师咨询电话造成了严重后果的用人单位可以要求员工赔偿相应的损失，所以小编建议您，在其位谋其政，如果想要离职，最好是办理正规的离职手续。苏小红自2001年12月入职肯德基公司，2012年11月1日，苏小红与肯德基公司订立无固定期限的劳动合同，苏小红的月工资标准为3480元。 公司员工手册规定连续旷工两天。