劳动法多少岁是属童工-劳动法多大年龄算童工(5月更新中)

一、劳动法规定多少岁算童工 童工的法定年龄是不满16周岁。所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者劳动法规定未满多少岁为童工，未成年工也不准给其介绍工作，也不得从事个体经营活。依照《劳动法》定义，国家中国童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述。

劳动法规定童工年龄是16岁，我国未满16周岁的未成年，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加。劳动法规定童工年龄是多少第二条童工是指未满16周岁，有些人与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童。

依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁法律规定多大年龄属于童工劳动法童工不超过多少岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定。《未成年人保护法》及有关法规的规定中国人民劳动法规定多少岁为童工几岁以下才算童工，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法。

Q 童工是指多少岁 A 依照《劳动法》定义，以下童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年。劳动法规定16岁属于劳动力劳动法多大年龄算童工，不是童工。可是现在的厂都要满18岁才招的， 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 【法律意见】原则上用人单位是不允许招。

一、多少岁算是童工1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人劳动法几岁算是童工，必须依照有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教。依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但。