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导读:《劳动合同法》第24条规定是竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员，还有就是作为保密义务的人员。这实际上也就说明了，在原来的用人单位离职之后，那么必须。关于《劳动合同法》第二十四条的法律解释:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。以及竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者。

一、劳动合同法第24条的规定是什么 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动。劳动合同法24条规定涉及的是竞业限制方面的内容劳动法第三十九条解释，宝山遗赠房产遗产律师服务苏州12348法律咨询地址竞业限制的人员是高级的技术人员、负有保密责任的人员和高层的管理人员，竞业限制的时间一般是不得超过两年，具体的限制的范围等由用人。

劳动合同法第36条规定

劳动合同法第36条规定字号: 小大 打印本页一、合同法司法解释二第 24 条 规定:“当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合 同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后 才提出异议并向起诉的。劳动合同法第二十四条的法律解释:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限。